Hoy vamos a hablar sobre entrevistas técnicas.

Estos últimos meses he estado aplicando entrevistas técnicas para los puestos de Mid-Senior y Senior Frontend Developer en la empresa donde trabajo y me sorprende la cantidad de personas que no se preparan para la llamada.

Recopilé 5 consejos que, en mi opinión, te van a diferenciar del resto de candidatos, por mucho.

1. Nunca te quedes en el "no se"

Si una pregunta está fuera de tu área de experiencia, está bien decirlo, pero en caso contrario evita quedarte en la respuesta del "no se".

Si no sabes cuál es la respuesta a cierta pregunta, esta es tu oportunidad para demostrar tu pensamiento analítico.

Comienza tú a hacer preguntas e indagar para intentar dar con la respuesta, así puedes demostrar cómo abordarías un problema cuando haya que trabajar contigo.

2. Practica las preguntas frecuentes

Esto es obvio ¿verdad? A veces pareciera que no.

Me he encontrado muchísimas veces con candidatos a los que les preguntas algo básico de Javascript (que si estás aplicando a un puesto Senior deberías saberlo) y dicen jamas haber escuchado sobre eso o ni siquiera saber que existía.

Anota los requisitos del puesto y entonces busca cuáles son las preguntas frecuentes para esos puntos.

Utiliza Chat-GPT a tu favor, copia y pega la descripción del trabajo y dile que te genere una lista de preguntas con sus posibles respuestas. Hasta le puedes decir que se enfoque en los aspectos técnicos y la verdad es que hace un buen trabajo con la lista.

3. Muestra tus proyectos y experiencia

La entrevista es un momento para que hables de ti, aunque suene egocéntrico.

Debes mostrar los proyectos en los que has trabajado, mostrar las funcionalidades que has implementado.

No basta con decir "Trabajé en una wallet de Bitcoin" sin mostrar nada.

Habla del proyecto, echa el cuento de cuáles fueron los mayores retos que se te presentaron y cómo lo resolviste.

Muestra cuáles fueron tus aportes y cómo mejoraste el software que estabas construyendo.

Y si tienes proyectos personales mucho mejor! Eso suma muchísimos puntos.

4. Habla sobre trabajo en equipo

En tecnología siempre trabajamos en equipo.

Esta es una de las habilidades más importantes que hay que demostrar a la hora de la entrevista.

Entonces habla sobre los equipos con los que has trabajado.

Explica tu experiencia personal trabajando con otras personas.

• ¿Cómo has aportado al crecimiento de otro?
• ¿Eres una persona que está siempre abierta a ayudar?
• ¿Te gusta pedir feedback?
• ¿Haces pair-programming?

Estas son algunas preguntas que debes responder si te piden hablar sobre este tema.

5. Demuestra flexibilidad y capacidad de adaptación

En este mundo tech todo avanza muy rápido.

Demuestra que no solo dominas las tecnologías actuales, sino que también puedes aprender y adaptarte a nuevas herramientas y tendencias.

Explica si alguna vez tuviste que aprender una nueva tecnología o adaptarte al cambio de requerimientos en un proyecto.

Esto más allá de demostrar tus habilidades técnicas, demuestra tu mentalidad de crecimiento y tu habilidad para enfrentar desafíos en un entorno en constante cambio.

Para finalizar

Estas entrevistas para perfiles Senior van más allá de las habilidades técnicas.

Es una combinación de preparación, habilidades blandas y una actitud proactiva.

Estos consejos los tomé con base en personas que no cumplían ni la mitad de ellos y que por consiguiente no consiguieron el puesto.

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Nos vemos en la edición #18

Para tu próxima entrevista espero que te acuerdes de mi y apliques estos consejos, te deseo lo mejor 😉.

Recuerda que si quieres hablar de algo en particular puedes sugerir el tema respondiendo este correo.

Hasta pronto 👊🏼

Nicolás Leal.